一起来看看墨西哥2022年的圣诞节奖金福利

在墨西哥，工人们期待着一年中的最后几天，因为他们知道除了工资外，他们还将收到一笔被称为aguinaldo（圣诞奖金）的额外款项。1970年以前，雇主决定给工人发放圣诞假期的额外工资，从这一年开始，这一习俗成为工人的一项权利。

根据墨西哥《联邦劳动法》第87条规定，工人有权在12月20日前领取圣诞奖金，享受圣诞奖金的权利，要求雇主在年底前按工资的一定比例向员工支付报酬。

墨西哥圣诞奖金是如何计算的？

圣诞奖金必须至少相当于15天的工资。工作未满一年的人可以获得合同中规定的比例部分，如果工人在获得合同之前辞职，也可以获得相应比例的部分。这项福利并不因工人的服务年限而增加，它只是考虑到了工作年份的工资。

如果工资是不固定的，则取过去30天实际工作的收入的平均值。那些被雇用为销售人员、商业代理、保险代理、广告代理或类似人员，并受《联邦劳动法》保护的人，将获得相当于当年平均收入的圣诞奖金。

墨西哥圣诞奖金的税收

圣诞奖金需要缴纳相应的税款，除非它不超过Unidad de Medida deActualización（UMA）的30倍，相当于每天80.60比索。

谁有权获得圣诞奖金

所有关系受《联邦劳动法》管辖的工人，即使他们是临时或受信任的雇员。此外，如果工人要求休产假、临时残疾假或陪产假，他们有权获得全部福利。

如果工人辞职、被解雇或死亡，他也应该得到他的圣诞奖金的比例部分，或者他的家人在死亡的情况下也可以得到。

以收费方式雇用的工人无权领取圣诞奖金，除非有从属关系，且最多工作时间为8小时。这也适用于能证明有从属关系的自营职业者。

圣诞奖金是雇主的一项义务

如果工人没有收到他或她的圣诞奖金，或者奖金支付不完整，他有一年的时间从12月20日开始申请奖金。劳动者应向联邦劳动保护检察院寻求这一过程的指导。

根据UMA的价值，对雇主的罚款可以从4,030到403,000比索，不支付罚款可以由工人、工会、联合会或联盟告发。

看完这个墨西哥圣诞奖金，是否你也流下了羡慕的口水呢？